La ética, implica el desarrollo propio, sin atentar contra el libre desenvolvimiento de los demás, es decir, es tratada en un plano
subjetivo. La moral, que en ciertas ocasiones se confunde con la ética,
va más vinculada a un conjunto de valores instituidos dentro de un grupo
social, y que son aprehendidos por el individuo, quien actúa y juzga a
partir de éstos.
Muchas veces, en el intento de vincular la ética al contexto de la administración, observamos en la práctica, éstos dos conceptos muy difíciles de unir, puesto que lo que uno implica, puede ser utilizado en contraposición a la aplicación del otro. Desafortunadamente gran cantidad de administradores, manejan una ideología tan lineal en su visión y el ejercicio de su profesión, que no permiten involucrarse más allá en lo tocante a las funciones que le son adjudicadas.
La consideración y cuestionamiento de los valores ético-moral del
“bien” en la administración, se vuelven indispensables e ineludibles con una
visión sistémica.
Los aspectos éticos son fundamentales en la administración de las
organizaciones y no como se ha planteado en fechas recientes en que se
propone impulsar, supuestamente la consideración ética esgrimiendo que “lo
ético es negocio”. Lo ético-moral, no es negocio, es fundamental su
consideración, es cuestión de vida o muerte, individual, social y ecológica. Es
fundamental su consideración consciente, no sólo en la administración, sino
en todo quehacer humano.En primer lugar, como lo remarcó G. Vickers, entre otros, en la
administración de las organizaciones, estas deben conceptualizarse como
sistemas, como sistemas de un tipo muy especial, sistemas humanos, por lo
que estos deben percibirse a través de procesos de apreciación especiales,
en que cada individuo participante aprecia al sistema de muy diversas
maneras, todas ellas significativas y en que ese proceso de apreciación está
íntimamente impregnado de valores, valores individuales y colectivos que
presentan una dinámica muy especial de permanencia y cambio que debe
tomarse en cuenta.
En segundo lugar, como ya antes se señaló, los procesos de toma de
decisiones representan una de las componentes fundamentales para la
acción en la administración. Si bien es cierto que existen diversos modos
para tomar decisiones, todos ellos de algún modo deben tomar en cuenta los
valores o preferencias sobre los resultados posibles de las acciones y los
valores o preferencias sobre las posibles alternativas de acción, de entre las
que se deberá escoger alguna que ser lleve a la acción y así, dentro de esa
situación, tratar de resolver el problema de que se trate. Todos estos
elementos interactuan sistémicamente y aquí sólo se remarcarán los
aspectos de valor o preferencias, ya que estos son los que están
íntimamente ligados principalmente a los aspectos éticos.
ETICA EN LA SOCIEDAD ACTUAL
Significa actuar con caridad y amabilidad. Este principio está incorporado en actos a través de los cuales los servicios o cosas que benefician a la gente son provistos, incluyendo el concepto más complejo de balancear los beneficios y los perjuicios, usando los costos y beneficios relativos de decisiones y acciones alternativas como base para optar entre alternativas.
En la actualidad, los valores básicos de la cultura universal son:
la verdad para el conocimiento,
la justicia para la política,
el bienestar para la ética y
la belleza para la estética.
En la actualidad predomina un cierto modo de ver “lo bueno y lo malo” que no coincide con lo que se pensaba hace 100 años. Ahora muchos ven la anticoncepción como un progreso científico y ético. Otros consideran el divorcio como algo bueno. Estas ideas, hace 100 años, eran condenadas como erróneas desde el punto de vista ético, y hoy, en cambio, son vistas como aceptables.
La ética parte del reconocimiento de que todos tenemos y cada uno “tiene sus límites”. Límites en cuanto a la realización de los deseos y/o la fijación de metas u objetivos y/o a los medios para alcanzarlos.
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